Title
Väter in Unternehmen
Perspektiven von Führungskräften und Potenziale für Geschlechtergleichstellung
Abstract
Über 400 Führungskräfte in Österreich wurden mittels Online-Erhebung gebeten, Karenz- und Teilzeitwünsche fiktiver männlicher Mitarbeiter mit Hilfe eines faktoriellen Surveys zu bewerten. Es zeigt sich ein hohes Potenzial für väterunterstützende Maßnahmen und große Offenheit gegenüber den Anliegen männlicher Mitarbeiter. Ansatzpunkte zur Realisierung dieses Potenzials wurden identifiziert. Using an online factorial survey, over 400 managers in Austria were asked to evaluate the parental leave and part-time work wishes of fictitious male employees. The results show a high potential for measures to support fathers and great openness towards the concerns of male employees. Starting points for realising this potential were identified.
Keywords
VaterschaftUnternehmenFührungskraftErwerbstätigkeitGeschlechtergleichstellung
Object type
Language
German [deu]
Persistent identifier
https://phaidra.univie.ac.at/o:2062075
Appeared in
Title
ÖIF Forschungsbericht
Volume
52
Number of pages
92
Access rights
Rights statement
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