Teilzeitbeschäftigung ist für Betriebe wie für Arbeitnehmer/innen ein wesentlicher Bereich im Dienstverhältnis. Der Bericht beleuchtet Effekte und Erfolge des bestehenden Systems aus Sicht der Betriebe. Die stetig steigende Teilzeitbeschäftigungsquote von Frauen zeigt die zunehmende Bedeutung dieses Themas. Die Ergebnisse zeigen: Positive Aspekte von Teilzeitbeschäftigung stellen sich ein, wenn die Branchenbedingungen Teilzeitbeschäftigung erforderlich machen und Teilzeitmodelle auf die betrieblichen Bedürfnisse abgestimmt sind. Weiters ist es förderlich wenn das Unternehmen auf ArbeitnehmerInnenwünsche eingeht und die Wünsche gezielt erfasst werden. Dazu sollten die Kommunikations- und Informationsabläufe im Unternehmen klar festgelegt und organisiert sein und die Mitarbeiter/innen bei der konkreten Umsetzung eingebunden werden. Vereinbarungen zu Teilzeitbeschäftigung bzw. flexiblen Arbeitszeiten sollten im gesamten Betrieb verbindlich sein und vom Management forciert werden.